Fidélisation RH et risque de cartel

Dans un contexte de guerre post-Covid des talents, les autorités anti-trust européennes vont particulièrement surveiller d’éventuels accords de non-débauchage voire de fixation de salaires entre concurrents, qu’elles associent de fait à la notion de cartel, sanctionnable par une amende pouvant représenter 10% du chiffre d’affaires.